《中国劳动》(CN:11-3892/F)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果,反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验,研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任;以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容;坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
劳动经济、人力资源、社会保障
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 11819 | 9082 |
政治法律 | 2475 | 2934 |
文化科学 | 2200 | 418 |
社会学 | 450 | 182 |
医药卫生 | 336 | 37 |
环境科学与工程 | 92 | 2 |
建筑科学 | 44 | 2 |
军事 | 33 | 9 |
矿业工程 | 29 | 0 |
哲学宗教 | 29 | 62 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 7548 | 5972 |
经济管理 / 企业管理 | 3178 | 2104 |
经济管理 / 劳动经济 | 2768 | 3733 |
文化科学 / 教育学 | 2118 | 372 |
经济管理 / 产业经济 | 2108 | 1131 |
政治法律 / 法学 | 1672 | 2567 |
政治法律 / 民商法学 | 1305 | 2067 |
经济管理 / 保险 | 1123 | 1156 |
政治法律 / 政治学 | 803 | 367 |
政治法律 / 中外政治制度 | 669 | 289 |
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中国劳动杂志的审稿速度超级快。是一个不错的省级杂志。适合着急毕业的学生。语言、格式仔细修改,内容稍有新意感觉还是挺容易中的。编辑都好热心,发过去的文章都会反复审阅。
真心感觉杂志的编辑老师特别Nice。文章接收速度还可以,我投稿的时间有些尴尬,恰逢是在放假的时候,耽误了一段时间。《中国劳动》在学术界还是有一定地位,还是不错的。编辑老师也很不错,比较推荐大家投此杂志。
中国劳动杂志审稿速度很快,从投稿到拟录用半个月,个人感觉论文思路新颖最重要的,修改一定要按照专家的意见修改,态度要端正,不能烦躁,还是比较容易投中的。
中国劳动杂志编辑很负责,几天就返回了修改意见,反复修改了2、3次,从投稿到修改到录用到确定刊期,前后1个月的时间,很快的了。
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中国劳动杂志的审稿速度超快的,感觉编辑效率蛮高的,对文章会进行反复的校对,观点较中立,比较尊重审稿人的意见。外审老师意见很中肯,虽然很多,但是确实有指出文章存在的不足。非常专业。推荐投稿哦。
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中国劳动杂志审稿专家也提出不少意见,有些中肯的意见已经为我下一步的研究提供了很多新的思路。我个人感觉,提高写作水平最好的方法就是投论文看审稿专家意见,这样很能提高自己水平。
这篇论文真心不容易,感觉编辑太认真负责了,严谨,反复修改,终于录用了,还是很高兴的。很不错的杂志,审稿老师很认真,编辑负责。给你们点个赞。
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第一次中国劳动杂志上投稿,整个审稿过程感觉很规范定发表,进度可见,打电话给责编也有及时反馈。外审老师提出的意见也非常中肯,以后有合适的稿子会继续投。是一个不错的杂志。
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中国劳动杂志是一个很不错的杂志,编辑的态度相当好,很认真负责,我从投稿到录用将近1个月,中途修改几次。外审老师的审稿速度不是很快,但是很中肯,非常有见解性。毕竟要理解作者的写作方向。
今年暑假投的稿子,一个礼拜以后邮件通知收稿,然后过了一个月左右,编辑部的老师打电话通知稿件录用,老师很敬业,甚至连标点符号都不放过,而且态度和蔼可亲,非常不错!
投了一篇关于企业人力资源管理的文章,只要文章没有太大的错误,录用还是挺快的。审稿速度快,编辑负责,适合的文章可以建议大家投。编辑确实特别负责。挺好!
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回来一个外审,另一个外审没消息,打电话给编辑,说从投稿之日起等够三个月,只要这个外审说的还可以也会录用。最后等了三个月果然录用。投了两篇,中了两篇,版面费根据你具体的版面决定。
个人觉得中国劳动杂志的编辑非常负责。相对好中,但要求立意新颖,返回的意见也较容易修改,多为格式问题。审稿较为严格,返回意见多涉及文章的根基,时间也较长,大概4个月,注意编委审稿非常重要。最后祝愿大家的文章都可以中!
10.16号投稿,到现在连个稿号也没有,这效率啊。。。25号的时候编辑回发过一封邮件,说最近没有处理杂志社的事情,将会尽快安排审稿,到现在也两周了,看来老外也挺善于忽悠的。11.13号,被拒绝掉,说和期刊主题不符。不符合也不早点说,墨墨迹迹等了一个月。
9.5 投稿。9.15 外审后返回修改意见。9.15 当天返回修改稿。10.20 编辑回的信息说是录用,但是文章的状态还没改 估计是等着一大波文章一起改状态吧。10.27 还没改。。。估计快了吧。个人感觉,审稿速度还可以。就是等待出版的时间很漫长,不着急毕业的可以考虑。
稿源比较充足,所以要求还是比较高的,比较注重文章的新意。审稿速度不错,三个月左右有结果。审稿意见是否中肯,就真是要看运气了,不过遇到不负责任的审稿人的几率还是比较小的。录用后可以索取录用通知,但同时需交版面费。
等了四个月,之前打过两次电话说尽快处理,今天又打电话催,没想到不到十分钟就直接给我退稿了。我想问问你们审稿这么快么,为什么我等了四个月都没给我审稿。严重怀疑根本没看就直接退回了。最可气的是无任何说明,就加一句不符合我刊要求。
编辑很认真负责,两个审稿专家意见很中肯,速度略慢,主要研二期间见刊了有一篇,毕业不影响,所以也不着急,中国劳动确实不好中,之前第一篇投时拒过,东西要新,写的好可以,包装要可以,运气要可以。。。 收稿 编辑部 2014-04-23 2014-04-23 初审 编辑部 2014-04-23 2014-05-23 2014-04-25 外审 外审专家 2014-04-25 2014-05-20 2014-05-12 外审 外审专家 2014-04-25 2014-05-20 2014-05-16 复审 编辑部 2014-05-20 2014-06-19 2014-07-21 退修 编辑部 2014-07-21 2014-07-31 2014-07-25 退修 编辑部 2014-08-26 2014-09-05 2014-08-29 可刊 编辑部 2014-09-11 2014-09-25 2014-09-11 刊出 编辑部 2014-09-11 2014-09-25 2014-09-11
版面费有点小贵,其他的都还行!
编辑态度还可以,审稿速度一般,专家意见挺中肯,不过还是得催,反馈的不及时,总的来说所还能接受,3月投的,4月给的意见,6月才接受,10月刊出
修改很详细,将我的稿子改红了。修改的地方大部分是句型转换,你可以从中学到不少一句话用多种方式说。
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